Piano integrato sicurezza 2026: cosa prevede il nuovo decreto del Ministero del lavoro

Il 12 febbraio 2026 il Ministero del lavoro ha firmato il Decreto Ministeriale n. 20, che adotta ilPiano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per il 2026. È operativo da subito e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2026.

Non è il solito documento di indirizzo. Il Piano è il primo atto concreto della Strategia Nazionale 2026-2030 e introduce una logica nuova: non più sicurezza come adempimento burocratico, ma come sistema integrato tra prevenzione, tecnologia, incentivi e controlli mirati. La parola d’ordine èVision Zero: azzerare i morti sul lavoro.

Ecco cosa cambia in pratica per le aziende.

Controlli più intelligenti: addio alle ispezioni a caso

Una delle novità più significative riguarda i criteri con cui l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) selezionerà le aziende da controllare. Fino ad oggi la scelta si basava principalmente sul codice ATECO, cioè sul rischio teorico associato al settore. Dal 2026 l’INL incrocerà i dati reali di INAIL sugli infortuni gravi e mortali effettivamente accaduti, con l’obiettivo di concentrare le ispezioni dove il rischio si è già manifestato.

I settori prioritari oltre a edilizia e agricoltura sarannomanifatturiero e logistica, quest’ultimo in forte crescita per il boom dell’e-commerce e dell’automazione dei magazzini.

Bando ISI 2026: 600 milioni a fondo perduto per la sicurezza

L’INAIL mette sul tavolo600 milioni di euro a fondo perdutocon il Bando ISI 2026. Ogni progetto può ricevere fino a 130.000 euro. Il focus principale è sull’Asse 5, dedicato all’innovazione tecnologica, che finanzia:

• Smart-DPI:dispositivi di protezione individuale intelligenti, dotati di sensori per il monitoraggio dei rischi ambientali e biometrici in tempo reale.
• Sistemi digitali di gestione della sicurezza certificati (SGSL).
• Tecnologie per la riduzione del rischio nei processi produttivi.

Per le aziende che stavano valutando investimenti in sicurezza, questo è il momento giusto: i fondi sono a fondo perduto e la domanda OT23 per il bonus INAIL scade il 2 marzo 2026.

Formazione: meno aula, più pratica

Il Piano 2026 spinge verso una formazione basata sull’addestramento reale, non solo su corsi teorici in aula. Tra le novità:

• Entro 90 giorni la Conferenza Stato-Regioni aggiornerà i criteri di accreditamento dei soggetti formatori, per uniformare la qualità della formazione su tutto il territorio nazionale.
• Nelle imprese turistico-ricettive e nella ristorazione la formazione sulla sicurezza deve essere completataentro 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.
• Nuovo Protocollo d’intesa tra Ministero del lavoro, Ministero dell’istruzione, INAIL e INL per integrare la cultura della sicurezza nei percorsi scuola-lavoro.

Near miss e patente a crediti: due obblighi già attivi

Il Piano 2026 rafforza due strumenti introdotti dalla Legge 198/2025 che sono già in vigore:

• Tracciamento dei near miss:le aziende con più di 15 dipendenti devono strutturare un sistema per registrare e analizzare i mancati infortuni. Le linee guida operative arriveranno entro giugno 2026.
• Patente a crediti:il Piano accelera sulla definizione dei criteri per ottenere icrediti aggiuntivi(punti 13-22), che costruiranno la “reputazione di sicurezza” dell’azienda — un requisito sempre più determinante per operare in appalto e subappalto.

Rischi psicosociali e caldo estremo: nuovi fronti della prevenzione

Il Piano introduce due temi che fino a oggi erano trattati in modo marginale:

• Stress lavoro-correlato e salute mentale:l’OT23 2026 valorizza esplicitamente gli interventi aziendali sui rischi psicosociali. Chi ha già avviato programmi di welfare psicologico può capitalizzarli ai fini del bonus INAIL.
• Calore estremo:con l’aumento delle ondate di calore, il Piano prevede misure specifiche di tutela per i lavoratori esposti a temperature elevate, soprattutto nei settori outdoor come edilizia, agricoltura e logistica.

Cosa fare adesso

• Entro il 2 marzo 2026:presentare la domanda OT23 per il bonus INAIL, includendo eventuali interventi su Smart-DPI, SGSL o rischi psicosociali.
• Entro giugno 2026:strutturare il sistema di tracciamento near miss (obbligatorio per aziende con più di 15 dipendenti).
• Subito:verificare la posizione rispetto alla patente a crediti, soprattutto se si opera in appalto o subappalto.
• Settore turismo e ristorazione:controllare che i nuovi assunti ricevano la formazione entro 30 giorni dall’inizio del contratto.

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Il Piano integrato 2026 non è solo un insieme di obblighi: contiene risorse concrete — fino a 130.000 euro a fondo perduto — per chi investe in sicurezza. Safe24 ti supporta nell’individuare gli interventi finanziabili, nella gestione documentale e nell’adeguamento normativo, con un approccio pratico e orientato ai risultati.

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